多くの人にとって、面接に座ることは悪夢のようなものです。彼らは利用可能な最高の仕事を得たいと思っていますが、それでも彼らは怖がっています。しかし、面接はマインドゲームにすぎません。それを作るには、いくつかの正しい手順が必要です。ただし、正しく実行すると、すばらしい機会につながる可能性のある基本的なことがいくつかあります。ゲームを先取りするために面接に必要な10の基本的な要件は次のとおりです。

1.履歴書、クレデンシャル、写真の複数のコピー。

面接に行くときは、履歴書のコピーが3つ以上、最大5つ必要です。どうして？あなたはあなたの将来の雇用主以外の誰かに会ってあなたの履歴書を手渡し、機会をつかむかもしれません。また、採用プロセスの遅延を避けるために、写真とクレデンシャルを携帯してください。資格がないために面接の一部を延期する機会を残してはなりません。広告

2.身なりを整えます。

着こなしは必須ですが、ほとんどの人はそれを間違えます。必要に応じてブレザーを着用しますが、必須でない場合は着用しないでください。ネクタイを着用する場合も同様です。いくつかの就職の面接では、これらのものを身に着けることはドレッシングの上に呼ばれます。しかし、一部の人にとっては、それは必須です。だからそれに応じて服を着る。また、フォーマルな服装と靴を備えたシンプルでさわやかなアイロンをかけたシャツは、企業の世界の大多数の投稿に最適な組み合わせです。

3.時間厳守。

あなたの雇用主は面接を遅らせることができますが、面接のために早すぎたり遅すぎたりしてはいけません。面接がキャンセルされるのを見るためだけに面接に2時間遅れて到着する人々を見たことがあります。朝早く起きなければならない場合でも、常に時間通りに到着してください。広告

4.会社と立場を調査します。

面接を申し込む前に、会社の立場や会社をよく調べてください。あなたがその仕事に最適な候補者である場合にのみ応募してください。そうでなければ、あなたは会社とあなたの時間も無駄にするでしょう。

5.どのように彼らに利益をもたらすことができますか？

あなたが会社をどのように助けることができるかについての明確な絵で常に面接に行きなさい。彼らはあなたに唯一の理由で昇給を提供しています-あなたは他の誰もできない彼らに何を提供できますか？そして、この質問に明確に答えることができれば、他の人よりも明確な優位性があります。広告

6.過去の業績を思い出してください。

前の仕事で並外れたパフォーマンスをしたときのことを思い出し、尋ねられたら伝えてください。最初の仕事に応募する場合は、リーダーシップの役割を果たしたか、活動をうまく管理したかを思い出してください。技術的なスキルとは別に、雇用主はそのような管理スキルも求めています。

7.参考文献はありますか？

あなたはすべての雇用主申請書の参照のための列に気づいたに違いありません。面接対象の会社の誰かを知っているかどうかを確認してください。時には、1人の影響力のある連絡先があなたに仕事をもたらすこともあります。さらに、企業は現在の従業員に知られている人を雇うことを好みます。広告

8.心の存在。

質問に答えるとき、あなたは強い精神の存在を持っている必要があります。多くの場合、予期しない質問が発生し、あなたも戸惑う可能性があります。その時、強い心の存在を持つことはあなたがあなたの以前の経験から答えを盗むのを助けるでしょう。

9.履​​歴書に何を書いたかについての知識。

尋ねられる質問のほとんどは、履歴書に書いたものからのものです。あなたが与える答えから、より多くの質問が生じます。したがって、履歴書に書く内容に注意し、自分の最大のスキルと強みであることがわかっているものだけを書いてください。広告

10.交渉スキル。

あなたが選ばれると、仕事の最も重要な部分である給与の議論があります。企業は、より少ないパッケージで最適な候補者を採用したいと考えています。企業は、希望する給与ではなく、希望する給与で採用することのメリットを理解してもらうことがあなたの仕事です。ですから、交渉の基本的なルールを学び、固くなりすぎずに有益な状況を明確に示してください。そうすれば、きっと彼らに大きな印象を与えるでしょう。

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