あなたの仕事を次のレベルに引き上げることは、キャリアの目標を設定し、維持することを意味します。キャリアの目標は、あなたがあなたの究極の職業になりたいものを説明するターゲットを絞った目標です。

キャリア目標を定義することは、成功を達成するための重要なステップです。そこにたどり着くには、どこに行くのかを知る必要があります。あなたのキャリアの目標が何であるかを知ることはあなたにとって重要であるだけでなく、潜在的な雇用者にとっても重要です。雇用主と従業員の関係は、将来の目標と彼らの目標が一致しているときに最もよく機能します。ああ、わかりません。私は何でもします、あなたを優柔不断に思わせます、そしてあなたをあなたの夢の人生に導かない不適当な仕事を引き受けることにあなたを開放します。

キャリア目標テンプレートの万能型アプローチでは、独自の目標や経験は考慮されません。彼らはあなたが目立つのを助けません、そして彼らはあなたの完全な可能性を反映しないかもしれません。

この記事では、SMART目標フレームワークを使用してキャリア目標を定義するのを支援し、仕事とキャリアの目標の例のリストを提供します。

目次

1. SMARTでキャリア目標を定義する方法
2. 個別の開発計画が必要な理由
3. 仕事とキャリアの目標の40の例
   • 転職のため
   • キャリアパス切り替え用
   • プロモーションを取得するため
   • 就職の面接をエースするため
4. キャリア目標設定に関するFAQ
5. 概要
6. 作業目標の設定の詳細

SMARTでキャリア目標を定義する方法

一般化されたフレームワークに依存してビジョンを説明する代わりに、実証済みの目標設定モデルを使用してください。 SMARTは、特定の、測定可能な、アクション指向の、タイムラインを備えた現実的なものの頭字語です。^[1]SMARTフレームワークは、目標を小さなステップに分割することで、目標をわかりやすく説明します。

SMARTのキャリア目標を設定する際に役立つヒント：広告

• まず、短期的な目標から始めます。 短期的な目標に取り組み、長期的な利益を促進します。^[二]短期的な目標は、完了するまでに1〜3年かかるものです。長期的な目標を達成するには3〜5年かかります。短期的な目標を達成すると、その成功が長期的な目標の達成につながるはずです。
• 具体的に説明しますが、やりすぎないでください。 キャリアの目標を定義する必要がありますが、具体的にしすぎると達成できなくなります。言う代わりに、私はAppleの次のCEOになりたいと思っています。そこでは、10億ドルの製品を作成し、次のようなことを試みます。私の目標は、成功する企業のCEOになることです。
• 目標をどのように達成するかを明確にします。 あなたはあなたのキャリアを前進させるためにあなたがとる行動を説明することができるはずです。手順を説明できない場合は、目標をより管理しやすいチャンクに分割する必要があります。
• 自己中心的であってはなりません。 あなたの仕事はあなたが前進するのを助けるだけでなく、あなたの雇用主の目標もサポートするべきです。目標が大きく異なる場合は、自分が取った仕事が適切ではないことを示している可能性があります。

SMART目標の設定について詳しく知りたい場合は、以下のビデオを見て、SMARTキャリア目標を設定する方法を学んでください。

SMARTの目標を設定する方法を明確にしたら、このフレームワークを使用して、作業の他の側面に取り組むことができます。たとえば、SMARTの目標を設定して、業績評価を改善したり、新しい仕事を探したり、別のキャリアに焦点を移したりできます。

次のセクションでは、SMARTの目標を使用して短期的なキャリアの目標を達成する方法の例について説明します。

個別の開発計画が必要な理由

目標を設定することは、成功のためのより大きな公式の一部です。あなたは自分が何をしたいのかを知っているかもしれませんが、あなたは自分が持っているスキル、不足しているもの、そしてあなたの最大の長所と短所がどこにあるかを理解する必要もあります。

あなたの目標を計画し、それを実現するための最良の方法の1つは、私たちの目標を利用することです それを実現するハンドブック 。あなたはあなたのユニークな才能とスキルセット、そして一貫した行動をとることによってあなたの目標を計画するためにあなたが何ができるかについてのより良い理解を得るでしょう。今すぐハンドブックを入手してください。

別のオプションは、無料ガイドを利用することです 行動を起こし、目標を達成するための夢想家のガイド。 このステップバイステップガイドに従って、徐々に目標を達成するために行動を起こし始める方法を学びましょう。広告

仕事とキャリアの目標の40の例

目標設定と自己評価についてのこの話はすべて理論的には素晴らしいように聞こえるかもしれませんが、おそらくあなたはあなたの目標がどうあるべきかを理解するためにいくつかのインスピレーションが必要です。

転職のため

1. より多くのネットワーキングイベントに参加し、新しい連絡先を作成します。
2. __________ポジションへの昇進を達成します。
3. レイズを取得します。
4. 今年は休暇を計画して取りましょう。
5. 新しい責任を引き受けることに同意します。
6. 同僚やクライアントと有意​​義な関係を築きます。
7. 定期的にフィードバックを求めてください。
8. あなたがやりすぎるように頼まれたとき、いいえ、言う方法を学びましょう。
9. 担当する必要がなくなったタスクを委任します。
10. でリーダーシップの役割を果たすよう努める __ 年数。

キャリアパス切り替え用

1. 新しいスキルを身に付けて学びましょう。
2. メンターを探す。
3. 興味のある分野のボランティアになりましょう。
4. トレーニングを受けるか、学校に戻ることを約束します。
5. あなたの分野に関連する最新の本を読んでください。
6. ワークライフバランスに満足しているかどうかを判断し、必要に応じて変更を加えます。^[3]
7. キャリアを変えるために必要なステップを計画します。^[4]
8. キャラクターの参照になる可能性のある人のリストを編集するか、推奨事項を送信します。
9. 作ることにコミットする __ 今年のフィールドでの新しい連絡先の数。
10. 財務計画を作成します。

プロモーションを取得するため

1. 事業費を一定の割合で削減します。
2. チームメンバーのマイクロ管理を停止します。
3. メンターになります。
4. 職場での生産性と効率を向上させる方法をブレインストーミングします
5. 弱点に対処するための新しいトレーニングの機会を探します。^[5]
6. 作業スペースを整理する方法を見つけてください。^[6]
7. 毎週/月/四半期ごとに上司または信頼できる同僚からのフィードバックを求めます。
8. より良いコミュニケーターになります。
9. チームプレーヤーになるための新しい方法を見つけましょう。
10. 生産性を損なうことなく労働時間を短縮する方法を学びましょう。

就職の面接をエースするため

1. 職場での個人の境界線を特定し、1日をより生産的で管理しやすくするために何をすべきかを理解します。
2. 自分のためにプロのイメージを作成するための手順を特定します。
3. あなたの夢のキャリアを追いかけて、仕事のように感じない仕事を見つけてください。
4. あなたの興味を追求し、あなたの知識とスキルを適用する場所を探してください。
5. あなたの分野の専門家と協力するための新しい方法を見つけてください。
6. あなたが望むキャリアで働いている他の人を観察する機会を特定します。
7. より創造的になり、あなたの快適ゾーンから抜け出します。
8. あなたの仕事により関連性のあるスキルを訓練するように依頼してください。
9. フィールドを探索し、視野を広げる機会を求めてください
10. 職場での特定の賞に目を向けて、それを目指しましょう。

キャリア目標設定に関するFAQ

自分のキャリア目標を設定することについて、まだいくつか質問があると思います。そこで、ここでは、キャリア目標に関して最もよくある質問をリストアップします。

1.自分のキャリアをどうしたいかわからない場合はどうすればよいですか？

よくわからない場合は、正直に言ってください。あなたがやりたいことについてあなたが知っている限り、雇用主に知らせてください。自分の強みを活かして会社に貢献する意欲を表明してください。このアプローチを取るときは、いくつかの例を挙げて主張を裏付けてください。

キャリアをどこから始めればよいかわからない場合は、次のガイドをご覧ください。

あなたに適さない仕事に時間を無駄にすることなくあなたの理想的なキャリアパスを見つける方法

2.私のキャリア目標について嘘をついても大丈夫ですか？

潜在的な雇用主に嘘をつくことは、惨事に終わるに違いありません。面接では、フォローアップの質問に答える方法がわからないため、嘘をつくと愚かに見えることがあります。広告

自分のキャリア目標が長期雇用に対する雇用主の期待と正確に一致していないと思われる場合でも、率直で正直になりましょう。おそらく彼らが認識しているよりも多くの共通点があり、期待のギャップを埋めるのはあなた次第です。

正直になり、これらのつながりを説明することは、あなたがこのアプリケーションに多くのことを考えてきたことを雇用主に示しています。あなたは彼らに聞きたいことを伝えているだけではありません。

3.野心的な目標を持っている方が良いですか、それとも安全にプレーする必要がありますか？

あなたはあなたに挑戦する目標を持っているべきですが、SMARTの目標は常に合理的です。あなたが自分の能力をはるかに超えた目標を掲げるなら、あなたは素朴に見えるでしょう。目標を簡単にしすぎると、モチベーションが不足します。

雇用主は、自己反省することができ、挑戦する意欲のある新入社員を望んでいます。

4.いくつかのキャリア目標を設定できますか？

明確に定義されたキャリア目標を1つ持ち、それを堅持することが最善です。 （もちろん、あなたはまだあなたの人生の他の分野で目標を持つことができます。）単一のキャリア目標を持つことは、あなたが集中できることを示し、あなたがあなたがやろうとしていることを達成したいことを示します。

一方、あなたは複数の関連するキャリア目標を持っているかもしれません。これは、あなたがあなたの究極の長期的なキャリアの目標にぴったり合う短期的な目標を持っていることを意味するかもしれません。また、単一の目的につながるいくつかの小さな目標がある場合もあります。広告

たとえば、弁護士になりたい場合は、パラリーガルになると同時にロースクールに通うことができます。学校の管理者になりたい場合は、教室の教師になり、教育政策を学ぶという最初の目標があるかもしれません。どちらの場合も、これらの一時的な仕事と追加の教育は、あなたがあなたの究極の目標を達成するのに役立ちます。

概要

キャリアの目標を設定するためにある程度の時間を割く必要がありますが、何らかの方向性を持っていれば、はるかに成功するでしょう。覚えておいてください：

• SMARTの目標を設定します。 SMARTの目標は、具体的で、測定可能で、行動指向で、タイムラインで現実的です。これらのことを念頭に置いて目標を設定すると、希望する結果が得られる可能性があります。
• 短期的および長期的な目標を持っています。 短期的なキャリア目標は1〜3年で完了できますが、長期的な目標は完了するまでに3〜5年かかります。短期的な目標は、長期的な目標を達成するために設定する必要があります。
• 個別開発計画を立てて、能力を評価します。 自分自身を知らなければ、目標を設定する方法を知っていても役に立ちません。いくつかを取ることによってあなたの長所と短所が何であるかを理解する 自己評価 。
• あなたの究極の目的に適した目標を選択してください。 あなたのキャリアの目標は互いに関連している必要があります。そうでない場合は、焦点を絞る必要があるかもしれません。あなたの目標はあなたが望む仕事の種類とあなたが導きたい生活の質と一致するべきです。
• 潜在的な雇用主とのあなたの目標について明確にしてください。 あなたがあなたの人生で何をしたいのかについて、潜在的な雇用主に常に正直になってください。あなたの目標が会社の目的と異なる場合は、あなたがあなた自身に望むものとあなたの雇用主が期待するものとの間のギャップを埋める方法を見つけてください。

今すぐ目標設定作業を行うことで、キャリアパスで意識的な選択をすることができます。状況が変わった場合はいつでも計画を調整できますが、重要なのは成功へのロードマップを自分で作成することです。

作業目標の設定の詳細

• 専門的な目標を設定する15の方法（例が含まれています）
• 個人的な成功のための目標設定への完全なガイド
• 同僚から目立つようにするための15の個人的な仕事の目標
• アクションプランを作成し、個人的な目標を達成する方法

注目の写真クレジット： unsplash.com経由のタイラーフランス

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