プロとしての成功の秘訣は何ですか？それのいくつかはあなたの規律とあなたがあなたの仕事を遂行するために持っているすべての技術的スキルの習得にあります。しかし、はるかに大きな部分は、あなたが持っているソフトスキルリストにあります。

ソフトスキルとは、人や人間関係のスキル（他の人とうまくやっていく能力、コミュニケーションやコラボレーションの能力）、そして楽観主義、やる気のある態度、仕事へのモチベーションなど、仕事にもたらす個人的な特徴です。ハード。これらのスキルは必ずしも簡単に指摘できるとは限りませんが、スキルがないと深刻な問題を引き起こし、職場全体に悪影響を与える可能性があります。

彼らは、ハードスキルはあなたが仕事を得るのを助けるが、ソフトスキルはあなたがうまくやっていくのを助け、そして前進するのを助けると言います。そのことを念頭に置いて、キャリアアップに役立つ重要なソフトスキルのトップ10リストを以下に示します。

1.コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルは、上司が望んでいる最も求められているソフトスキルであり、この1つの能力は多くの分野をカバーしています。

うまくコミュニケーションをとるには、注意深く耳を傾け、会話の文脈を解釈し、自分自身を明確に表現し、他の人に自分の視点を説得し、身振り手振りを確認し、聴衆を脅迫したり退屈させたりしない魅力的なプレゼンテーションスタイルを使用する必要があります。それは大きな質問です！

あなたの性格特性は、あなたが他の人とコミュニケーションする方法に影響を与える可能性があります。たとえば、一部の人々は真っ直ぐに要点を理解し、事実と論理を中心に議論を進めます。他の人は協力的で、他の人の気持ちに敏感です。これらのアプローチはどちらも同じように価値がありますが、相手がどこから来ているのか理解していないと誤解される可能性があります。

取って 包括的な性格検査 自分のやり方や死角がどこにあるのかを伝える理由を理解するのに役立ちます。また、他のコミュニケーションスタイルを理解するのにも役立つため、相手に合わせてコミュニケーションを調整できます。

結局のところ、会話相手とつながることは、良好なコミュニケーションの特徴です。

2.柔軟性

変化はあらゆるビジネスの本質的な部分です。企業には、新しいイニシアチブに取り組むのに十分な柔軟性があり、新しいアイデアを受け入れることができ、一般的に、物事が計画どおりに進まない場合にそれを困難にすることができる従業員が必要です。

研究により、長期的には職務遂行能力と柔軟性の間に関連性があることがわかりました。これは、日常業務の外に出て、以前には存在しなかった新たな課題に立ち向かわなければならない場合があるためです。

柔軟であることは、専門家のような新しいタスクや職務に飛び込む必要があるという意味ではありません。むしろ、それはあなたが新しい責任を受け入れ、さまざまなことを学ぶ気があることを示すことです。広告

ボスは、自分の快適ゾーンの外に出る準備ができていて、最初のアイデアがうまくいかないときに代替ソリューションを受け入れる人を探します。

3.チームプレーヤーであること

チームで働くことは難しいかもしれませんが、それをうまくやることを学ぶことはあなたがあなたのキャリアで前進するのを確実に助けることができます。雇用主は、共通の目標を達成するために、他の人々との対立を交渉し、協力し、管理できる人々を探しています。これには、顧客やクライアントとの永続的な関係を構築する機能が含まれます。

何が 良いチームプレーヤー ？基本的に、それは目標を知っていて、彼女の役割を知っている人です。雇用主は、あなたが自分の強み、責任、そしてチームに最も貢献できる方法を知っているという証拠を探し、アイデアを共有し、敬意を持ってコミュニケーションをとることで、それらのスキルを実行に移します。それが優れたチームプレーヤーであるという定義です。

これは、性格検査を受けることがあなたが前進するのを助けることができるもう一つの分野です。チームが協力するとき、各メンバーはグループに独自のスキルと資質のセットをもたらします。調査によると、パーソナリティのさまざまな組み合わせが、チームのコラボレーション方法とチームの生産性に影響を与えることがわかっています。

あなたが誰であるか、そしてあなたがチームでどのように働いているかを知ることは、新しい洞察を推進し、より良いチームワークへの扉を開くことができます。

4.前向きな心構え

一緒に仕事をしている人や、プリンターが再び壊れたという事実など、仕事で変更できないことがたくさんあります。変更できることの1つは、これらのことをどれだけ気にするかです。

落ち着きがあり、合理的で明るい人のような上司。職場で緊張を拡散し、不機嫌になってドアを閉めるわけではありません。

研究によると、日当たりの良い気質を維持している人は、泣き言を言ったり不平を言ったりする人よりも、仕事でより良い人間関係を持ち、仕事でより幸せで、より良い決定を下します。積極的な心構えはあなたを長生きさせることもできると示唆する人もいます。つまり、それはあなたの人生のあらゆる分野にとって有益です！^[1]

仕事にストレスがかかり、締め切りが迫っているときは、グラス半分の水を維持するのは必ずしも簡単ではありません。しかし、前向きな姿勢を維持するためにできることがいくつかあります。不幸な状況で笑うことは、職場環境をポジティブに保ち、正気の休憩を取ることは、高圧の状況であなたを涼しく保つのを助けることができます。

マネージャーは昇進の準備ができているチームメンバーに前向きな心構えを探します。そのため、困難な状況であなたを冷静に保つことは本当に報われます。

5.強い労働倫理

強い労働倫理を持った人々はその役割に専念し、物事が困難になったときに忍耐し、挑戦に触発されます。これらの人々は組織の大使であり、常に最高の才能と理想的な候補者と見なされます。広告

あなたがこのスキルを発揮することができれば、あなたのキャリアを通して新しい機会とポジションの資格がある素晴らしい候補者として見られることを期待してください。

強い労働倫理は人によって異なることを意味する可能性があるため、業績評価や面接の際に、優れた労働倫理の具体例を示すのに役立ちます。たとえば、次のことについて話すことができます。

• あなたが挑戦に直面し続け、ハードワークを躊躇しなかった時代。
• これらのタスクがあなたの職務記述書の一部を形成していなかったとしても、どのようにあなたがプロジェクトを手伝うことを志願したか。
• あなたが行ったネットワーキング、職場での学習、スキルの向上は、野心と意欲を示しています（強い労働倫理を持っている人は、スペードでそれらの資質を持っています）。
• どのようにあなたが自分の過ちを所有し、決して他人に責任の指を向けることは決してありません。

強力な労働倫理の構築については、次のヒントをご覧ください。 信頼できる労働倫理を構築する方法

6.人前で話す

人前で話すのを恐れているのは誰ですか？人前で話すことはアメリカの一番の恐怖であり、5番で死に、7番で孤独を前に、ほとんどすべての人が恐れています。

それでも、ウォーレンバフェットによれば、この1つのスキルを習得すると、個人的な価値を50％高めることができます。^[二]それは巨大です！

人前で話すのが自然でないなら、あなたは良い仲間です。バフェットは舞台恐怖症を克服するために一生懸命努力しなければならず、人前で話すことを恐れていたため、人前で話すコースを開始する前に一度脱落しました。彼は最終的に、それをするだけで自信をつける必要があることに気づきました。小グループの前で何度も何度も。

より構造化されたアプローチについては、 トーストマスターズインターナショナル さまざまな経路を通じて人前で話すスキルとリーダーシップスキルを教えます。この非営利団体のメンバーシップは履歴書では良さそうですが、仕事や面接室で新しく見つけたスキルを活用できるようになると、本当の見返りが得られます。

または、次のアドバイスを確認することもできます。聴衆を惹きつけて印象づけるための究極の人前で話すためのヒント

7.完全性

マネージャーの観点から、あなたを際立たせる2つの誠実さのスキルは次のとおりです。

• あなたがするだろうとあなたが言うことを常にしている
• エラーを最小化または非表示にするのではなく、所有する

…誰もあなたをチェックするために周りにいないときでさえ。

しわが寄らずにはしごを登った人はたくさんいますが、昇進の時期が来たときに他の人が信頼し、尊敬し、支持する人ではありません。広告

誠実に行動することは、あなたの評判を高め、あなたの専門的な目標を達成するための安全で一貫した方法です。

8.あなたの時間を管理する

電話、テキスト、Slack ping、会議、密談、サイドプロジェクト、マルチタスク-今日、私たちはこれまでのどの世代よりも忙しいです。職場が信じられないほど気が散る場所であることは否定できません。

私たちの多くは、生産性の代用として、また会社に私たちの価値を示すために、名誉のバッジとして身に着けている忙しさの有効性を交換してきました。しかし、上司が望んでいること、彼らが本当に本当に望んでいることは、実際に時間通りに物事を成し遂げる人です。

時間管理は、単に時間どおりに行うことだけでなく、時間を管理することでもあります。そのため、本当に重要なプロジェクトに集中し、ビジネスに付加価値を与えることができます。これの意味は 優先順位を付ける 、スケジュールにこだわる、 委任 、および 気が散らない 実行が簡単なタスクまたは重要性の低いタスクによって。それは、事前に計画を立て、ノーと言うのが適切なときに学ぶことを意味します。

時間管理は維持するのが難しいスキルですが、習得するのは難しいスキルではありません。アクションを数日間監視します—タスクが完了するまでにどのくらい時間がかかりますか？何が邪魔をしているのですか？何があなたの焦点を失う原因ですか？これらの質問への回答が得られたら、自分でスケジュールを設定して、時間を賢く過ごし、この貴重な資産が無駄にならないようにすることができます。

これら 生産性を大幅に向上させるための20のクイックタイム管理のヒント 試してみるのも素晴らしいです。

9.アサーティブネス

どの職場でも、通常、次のような対立スタイルを持つ人々がいます。

• 受動的：対立を避けるために邪魔にならない人。
• 受動的攻撃的：言葉ではなく行動を通じて否定的な感情を表現する人。
• 攻撃的：敵対的かつ失礼な方法で紛争に対応する人々。これらの人々は彼らの意見を聞いてもらいますが、その過程で友達を作ることはありません。
• 断定的：他人の権利を尊重しながら自分の権利を守る人々。

マネージャーは、他のすべてのスタイルよりも積極性を求めます。それは、対立したり人々を疎外したりすることなく意思決定を行うことができるからです。

この情報をどのように使用しますか？

それはあなたの性格を理解することから始まりますので、あなたは対立が起こったときにあなたがどのように反応するかを予測し、あなた自身の欠点に対処することができます。次に、最高の結果を得るためにチームに影響を与え、その過程で自分のキャリアアップを確保し始めることができます。

自己主張をし、尊敬を得る方法を学びましょう。 自己主張をし、賢く立ち上がる方法 広告

10.創造的思考

LinkedInは最近、雇用主が候補者を探すときに検索する50,000を超えるスキルを分析して、現在求められているスキルを見つけました。^[3]2019年のソフトスキルリストでナンバーワンのスロットを獲得したのは創造性でした。問題を解決し、既成概念にとらわれずに考える能力です。

創造性とは、新鮮な、時には非正統的なアイデアをテーブルにもたらすことです。これは企業がイノベーションを起こすのに役立ち、イノベーションを起こさない企業はそれほど長くは存続しません。

創造的な思考スキルをどのように披露しますか？黄金律は参加することです。

グループブレーンストーミングセッションでは、勇気を持ってアイデアを共有してください。社会、ネットワーキングイベント、または採用活動を運営するボランティア。尋ねる 仮に 質問：この情報をクライアントウェルカムパックに追加するとどうなりますか？プロセスからステップ3を削除するとどうなりますか？

これらの活動は、あなたがいつものようにビジネスを超えて創造的な問題解決に向かう準備ができていることを示しています。これは、あなたのキャリアを通して毎日あなたに役立つ能力です。

あなたはあなたの創造力を解き放つことを学ぶことができます：創造性とは何ですか？私たちは皆それを持っており、それを必要としています

最終的な考え

良いニュース？このソフトスキルリストのすべての項目を学ぶことができます。特定の分野で不足していると感じるかもしれませんが、自分の長所と短所の一覧を作成することで、開発から利益を得る分野に集中することができます。

だからあなたの性格、スキル、才能の目録を取りなさい。これにより、コミュニケーションスタイル、変化に対する態度、誠実性などのベースラインが得られます。次に、自分の弱点を特定し、チームビルディング、自己主張、対立のスキルを向上させるための戦略を立てることができます。

より良いニュース？努力はそれだけの価値があります。ソフトスキルを身に付けることで、新しい仕事や昇進への扉が開かれ、そこに着いたら成功するのに役立ちます。

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注目の写真クレジット： unsplash.com経由のRachaelGorjestani

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